Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lærings- og utviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en engasjert og strukturert Koordinator for læring og utvikling som vil spille en sentral rolle i å styrke kompetansen og utviklingen til våre ansatte. Du vil være ansvarlig for å planlegge, implementere og evaluere lærings- og utviklingsprogrammer som støtter organisasjonens strategiske mål. Stillingen krever tett samarbeid med ledere, HR og eksterne leverandører for å sikre at opplæringsbehov blir identifisert og dekket på en effektiv måte.
Som Koordinator for læring og utvikling vil du utvikle og vedlikeholde opplæringsplaner, organisere kurs og seminarer, og følge opp deltakere og resultater. Du vil også bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen ved å fremme kontinuerlig utvikling og kunnskapsdeling. Rollen krever evne til å analysere kompetansegap, foreslå løsninger og bruke digitale verktøy for å forbedre læringsopplevelsen.
Du bør ha erfaring med prosjektledelse, pedagogiske metoder og bruk av læringsplattformer (LMS). Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å motivere andre er avgjørende for å lykkes i rollen. Du vil også ha ansvar for å måle effekten av opplæringstiltak og rapportere resultater til ledelsen.
Vi tilbyr en spennende og variert rolle i et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Du vil få mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med kompetanseutvikling og bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke i vår organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge opplæringsbehov i samarbeid med ledere og ansatte
- Utvikle og implementere lærings- og utviklingsprogrammer
- Organisere og koordinere interne og eksterne kurs og seminarer
- Evaluere effekten av opplæringstiltak og rapportere resultater
- Vedlikeholde og administrere læringsplattformer (LMS)
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling
- Samarbeide med HR og andre avdelinger om kompetanseutvikling
- Følge opp deltakere og sikre kvalitet i opplæringen
- Administrere opplæringsbudsjett og leverandøravtaler
- Holde seg oppdatert på trender og beste praksis innen læring
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR eller organisasjonsutvikling
- Minimum 3 års erfaring med læring og utvikling i en organisasjon
- God kjennskap til digitale læringsverktøy og LMS
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med prosjektledelse og endringsarbeid
- Analytiske ferdigheter og evne til å måle læringseffekt
- Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Evne til å motivere og engasjere ansatte
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbeidshverdag
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har samarbeidet med ledere om opplæring?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling?
- Hva er din erfaring med å bruke LMS?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike målgrupper?
